近年来，随着社会对儿童健康的关注度不断提高，小儿推拿行业逐渐兴起，成为备受家长青睐的儿童保健方式。南京作为我国东部地区的重要城市，小儿推拿市场发展迅速，相关职业人才需求旺盛。本文将从南京小儿推拿老师的薪资待遇与市场需求变化两方面进行分析。

一、薪资待遇

1. 起薪水平

南京小儿推拿老师的起薪水平相对较高，一般在4000-6000元/月。具备一定工作经验和技能的推拿老师，薪资水平可达到6000-8000元/月。随着推拿技术的提升和经验的积累，薪资待遇有望进一步提升。

2. 奖金与提成

部分小儿推拿机构为激励员工，实行奖金与提成制度。如业绩达标、客户满意度高等，员工可获得额外奖金或提成。提成比例一般在10%-30%之间，具体数额根据机构政策和个人业绩而定。

3. 晋升空间

小儿推拿老师可通过不断提升自身技能和业绩，获得晋升机会。如担任店长、技术总监等职位，薪资待遇将得到显著提高。

二、市场需求变化

1. 市场规模扩大

随着我国儿童健康意识的提高，小儿推拿市场规模不断扩大。据统计，我国小儿推拿市场规模已超过百亿元，且呈逐年增长趋势。南京作为东部地区的重要城市，小儿推拿市场规模也在持续扩大。

2. 行业竞争加剧

随着小儿推拿市场的火爆，越来越多的从业者涌入该行业。这使得小儿推拿行业竞争日益激烈，对从业者的技能和素质要求越来越高。

3. 人才需求旺盛

由于小儿推拿行业对专业人才的需求较大，相关培训机构应运而生。南京地区的小儿推拿培训机构众多，为行业输送了大量专业人才。然而，市场需求仍然旺盛，部分优质人才供不应求。

4. 消费者需求多样化

随着消费者对小儿推拿的认知逐渐加深，市场需求呈现出多样化趋势。家长对小儿推拿的要求不再局限于保健，更注重推拿技术的专业性和个性化服务。这使得小儿推拿老师在专业技能和服务水平上需要不断提升。

综上所述，南京小儿推拿老师的薪资待遇在近年来有所提高，市场需求也呈现出旺盛态势。然而，行业竞争日益激烈，从业者需不断提升自身技能和素质，以适应市场需求的变化。对于有意从事小儿推拿行业的求职者来说，这是一个充满机遇和挑战的领域。